Музей

Администрация района

Официальный интернет-портал правовой информации 

 

О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности главы администрации муниципального района Борский Самарской области

Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными федеральными законами и законами Самарской области, Уставом муниципального района Борский (далее — Устав района).

Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Главы администрации муниципального района Борский Самарской области (далее — конкурс), требования, предъявляемые к кандидатам, порядок создания Конкурсной комиссии, определение победителей конкурса.

1. Подготовка конкурса

1.1. Конкурс на замещение должности Главы администрации муниципального района Борский Самарской области (далее — Глава администрации) проводится по решению Собрания представителей муниципального района Борский Самарской области (далее — Собрание представителей района).

1.2. Решение о проведении конкурса принимается Собранием представителей района при наличии вакансии на указанную должность и подлежит официальному опубликованию в газете «Борские известия» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

1.3. Решение Собрания представителей района о проведении конкурса должно включать:

— квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на должность Главы администрации муниципального района;

— условия конкурса;

— дату, время начала и окончания приема заявлений и прилагаемых к ним документов;

— адрес приема документов;

— перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;

— дату, время и место проведения конкурса;

— проект контракта с Главой администрации района.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурс на замещение должности Главы администрации района проводит Конкурсная комиссия (далее — Комиссия).

2.2. Комиссия формируется на срок проведения конкурса. Общее число членов Комиссии составляет 9 (девять) человек.

При формировании Комиссии две трети (6) ее членов назначаются Собранием представителей района, а одна треть (3) — Самарской Губернской Думой по представлению Губернатора Самарской области.

2.3. Председатель Конкурсной комиссии, Заместитель председателя Конкурсной комиссии и секретарь Комиссии избираются из числа членов Комиссии на ее первом заседании.

2.4. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными законодательными актами Российской Федерации и Самарской области, а также настоящим Положением.

2.5. Основными задачами Комиссии при проведении конкурса на замещение должности Главы администрации района являются:

— рассмотрение документов, представленных на конкурс;

— выработка мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

— определение результатов конкурса.

2.6. Председательствует на заседаниях Комиссии и осуществляет общее руководство работой Комиссии Председатель Комиссии.

К полномочиям Председателя Комиссии относится:

— распределение обязанностей между членами Комиссии;

— представление Комиссии в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, средствами массовой информации и гражданами.

2.7. Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные полномочия.

2.8. Секретарь Комиссии организационно обеспечивает деятельность Комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в Комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии.

2.9. Протоколы заседания Комиссии подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

2.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от установленного числа членов Комиссии.

2.11. К работе Комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса для оказания содействия в установлении объективной оценки профессиональной пригодности участников конкурса.

2.12. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.

2.13. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.14. Комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации района.

3. Требования к кандидатам и к
документам, представляемым на конкурс

3.1 Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности, установленным федеральными законами и законами Самарской области, муниципальными правовыми актами муниципального района Борский Самарской области.

3.2. Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе на замещение должности Главы администрации района, представляют следующие документы:

— личное заявление в конкурсную комиссию, две фотографии (4х6);

— копию документа, удостоверяющего личность: паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

— документы, подтверждающие наличие высшего образования, стажа работы и квалификации: копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, копию документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р ;

— справку из налоговых органов о представлении сведений о полученных им доходах за соответствующий календарный год, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— документы воинского учета (для военнообязанных);

— заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

3.3. Прием документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе на замещение должности Главы администрации района осуществляет аппарат Собрания представителей муниципального района Борский в течение 20 (двадцати) дней со дня опубликования решения Собрания представителей района о проведении конкурса.

Претенденту на участие в конкурсе выдается расписка о приеме документов.

Полученные от кандидатов документы аппарат Собрания представителей района передает в конкурсную комиссию в течении трех дней со дня окончания приема документов по акту приема-передачи.

3.4. Комиссия в соответствии с действующим законодательством вправе запрашивать сведения о кандидатах в любых учреждениях и организациях, в том числе с целью проверки документов, представленных участниками конкурса.

3.5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях:

— отсутствия надлежащей квалификации;

— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— лишения его права занимать определенные должности государственной или муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

— наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

— утраты гражданства Российской Федерации, наличие гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

— отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

— предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;

— несоответствия иным требованиям законодательства, необходимым для замещения должности Главы администрации района.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс на замещение должности Главы администрации района проводится при наличии не менее двух кандидатов.

4.2. Конкурс на замещение должности Главы администрации района включает оценку представленных кандидатами документов и индивидуального собеседования с каждым кандидатом.

4.3. При проведении собеседования кандидат получает возможность в течение 10 минут изложить свои взгляды и продемонстрировать подходы, которыми он будет руководствоваться в своей работе, а конкурсная комиссия задать вопросы, сделать замечания и прокомментировать выступление.

4.4. Собеседование со всеми кандидатами на замещение должности Главы администрации района проводится в день проведения конкурса.

В случае отсутствия кого-либо из кандидатов по уважительной причине на собеседовании, решение по его кандидатуре принимается Комиссией на основании представленных им в Комиссию документов.

4.5. Комиссия подводит результаты конкурса на замещение должности Главы администрации района в день проведения конкурса.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.

4.6. При подведении итогов конкурса Комиссия отбирает из числа конкурсантов кандидата (кандидатов) на замещение должности Главы администрации района.

На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

Результаты конкурса оформляются решением Комиссии.

4.7. По итогам проведения конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

— о признании одного (двух) из кандидатов выигравшим конкурс и получившим статус кандидата на замещение должности Главы администрации района;

— о признании конкурса несостоявшимся.

4.8. Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случае:

— отсутствия заявлений для участия в конкурсе;

— наличия менее двух заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

— отзыв всех заявлений кандидатами во время проведения конкурса.

4.9. Решение Комиссии по результатам Конкурса направляется в Собрание представителей района в трехдневный срок со дня проведения конкурса.

После завершения работы Комиссии материалы Комиссии передаются на хранение в Собрание представителей района.

4.10. Об итогах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе уведомляются Комиссией в письменной форме в течение 10 дней со дня подведения итогов конкурса.

5. Порядок назначения на должность Главы администрации
района по результатам конкурса

5.1. Основанием для представления кандидата к назначению его Собранием представителей района на должность Главы администрации района является решение Комиссии.

5.2. Собрание представителей района на своем первом после получения результатов конкурса заседании принимает решение о назначении лица на должность Главы администрации района и поручает Главе муниципального района на основании принятого решения заключить с ним контракт.

5.3. Голосование по назначению Главы администрации района проходит открыто.

Решение Собрания представителей района о назначении лица на должность Главы администрации района принимается большинством голосов от установленного состава депутатов Собрания представителей района.

5.4. От имени Собрания представителей района Глава района обязан заключить контракт с кандидатом на должность Главы администрации района (приложение N 1) в 5-дневный срок после принятия Собранием представителей района решения о назначении Главы администрации района.

Контракт с Главой администрации муниципального района Борский заключается на срок полномочий Главы муниципального района Борский, заключившего с ним контракт.

5.5. В случае если Комиссией принято решение о признании конкурса несостоявшимся или Собрание представителей района не назначит Главу администрации района в порядке и в сроки, установленные настоящим Положением, проводится повторный конкурс. Решение о повторном конкурсе принимается Собранием представителей района в течение тридцати дней со дня заседания Собрания представителей района, на котором рассматривались итоги конкурса на замещение должности Главы администрации района.

Повторный конкурс на замещение должности Главы администрации района проводится в порядке, установленном настоящим Положением.

6. Заключительные положения

6.1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

6.2.Споры, связанные с проведением конкурса, разрешаются в судебном порядке.

Приложение № 1 к Положению "О порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации муниципального района Борский Самарской области»

Контракт с лицом, назначаемым на должность Главы администрации муниципального района Борский по контракту

Представитель нанимателя (Собрания представителей муниципального района Борский Самарской области) в лице Главы муниципального района Борский

__________________________________________________

(Ф.И.О. Главы муниципального района Борский)

на основании Устава муниципального района Борский

__________________________________________________

(реквизиты и государственный регистрационный номер Устава муниципального района Борский)

с одной стороны, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин Российской Федерации

__________________________________________________

(Ф.И.О. лица, назначаемого на должность Главы администрации муниципального района Борский по контракту)

именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между Представителем нанимателя и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей Главы администрации муниципального района Борский.

1.2. Муниципальный служащий назначается на должность Главы администрации муниципального района Борский по результатам конкурса на основании решения Собрания представителей муниципального района Борский

__________________________________________________

(реквизиты решения Собрания представителей муниципального района Борский

о назначении гражданина Российской Федерации на должность Главы

администрации муниципального района Борский)

с окладом ____________________ рублей в месяц.

1.3. Муниципальный служащий обязан приступить к работе с

"___"_____________20__ года.

1.4. Настоящий контракт заключается на срок полномочий Главы администрации муниципального района Борский, определяемый уставом муниципального района Борский___________________________________________

(реквизиты устава муниципального образования)

и действует до прекращения полномочий Главы муниципального района Борский Самарской области, подписавшего настоящий контракт.

1.5. В реестре должностей муниципальной службы в Самарской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к высшей группе должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители".

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные частью 1 статьи 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 1 Закона Самарской области "О типовой форме контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, и условиях контракта с лицом, назначаемым на указанную должность, в части осуществления отдельных государственных полномочий Российской Федерации и Самарской области, переданных органам местного самоуправления муниципальных образований на территории Самарской области" (далее — Закон Самарской области), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 1 Закона Самарской области.

2.3. Муниципальный служащий самостоятельно решает все вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами муниципального района Борский к его компетенции.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, действующим

законодательством, а также соблюдения внутреннего распорядка и локальных нормативных правовых актов;

поощрять Муниципального служащего за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания за совершение им дисциплинарного проступка;

обращаться с заявлением в судебные органы о расторжении контракта с Муниципальным служащим в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения;

реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

предоставлять Муниципальному служащему работу в соответствии с условиями настоящего контракта;

обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Самарской области, уставом муниципального образования и настоящим контрактом;

соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Самарской области, муниципальные правовые акты о муниципальной службе и условия настоящего контракта;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего распорядка.

4.2. Муниципальному служащему предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области";

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком в соответствии с Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области".

5. Оплата труда и гарантии

5.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

должностного оклада в размере __________ в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _____ процентов должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____ процентов должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере _____ процентов должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере __________ процентов должностного оклада;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с решением Собрания представителей муниципального района Борский от __________ № _____

ежемесячного денежного поощрения в размере _____ процентов должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере __________, выплачиваемой один раз в год;

материальной помощи в соответствии с решением Собрания представителей муниципального района Борский от __________ № _____

5.2. На Муниципального служащего распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом муниципального района Борский и иными муниципальными правовыми актами муниципального района Борский.

6. Ответственность Сторон настоящего контракта, изменение и дополнение контракта, прекращение контракта

6.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных должностной инструкцией и настоящим контрактом.

6.3. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей Представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

6.4. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению Сторон в следующих случаях:

при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Самарской области;

по инициативе любой из Сторон настоящего контракта.

6.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

6.6. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

7. Разрешение споров и разногласий

7.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, Стороны руководствуются действующим законодательством.

7.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Представитель нанимателя:

Глава муниципального района

Борский

_____________________________________

«_____»_______________________20____г.

М.П.

Муниципальный служащий

_______________________________

_______________________________

«_____»_________________20____г.

Адрес:_________________________

Паспорт:_______________________

Серия:______ № ________________

Выдан _________________________

 

24 ноября 2010 г.
Дата изменения: 10 августа 2012 г.

Вернуться